Тема 9. Государство в рыночной экономике

8.1. Особенность функционирования рынка факторов производства. Спрос на факторы производства.

Экономическая функция фирмы описана через производственную функцию Q=f(L, K, T…), где Q – максимальный объем производства при заданных затратах; L, K, T – ресурсы.
На рынке факторов производства, в результате спроса и предложения, формируются цены на труд(L), капитал(К) и аграрные ресурсы(Т) в форме зарплаты(W), процентного дохода(i) и ренты(rт).
Особенности рынка факторов производства:
1. Спрос на ресурсы вторичен, зависит от спроса на продукцию, производимую с помощью ресурсов. Роль идет о производном спросе. Явление производного спроса относительно к L, K, T и любому продукту приобретаемому на стороне фирмой (информация, технология, средства коммуникации и т.д.).

Но оно не относится к предпринимательским способностям, так как субъектом спроса и предложения выступает предприниматель. А у L, K, T, к примеру, субъект предложения – домохозяйство.
2. Прямая зависимость спроса на продукцию и ресрс. Чем выше спрос на продукцию, тем больше спрос на производственные ресурсы.
Подход к спросу на ресурсы пригоден для всех факторных рынков: цена каждого ресурса отражает его предельную производительность. Оно выражается через равенство
P*MPx=MRPx=MRCx=Px, где
L L L W - зарплата
K K K i - процент
T T T rт – рента
MRP – предельная отдача (предельный продукт), прирост дохода фирмы, полученный в результате продажи продукта, созданного одной дополнительной единицей переменного фактора; MRP=MP*MR, где: MP – предельный продукт фактора производства, MR – предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции; MRC – предельные издержки (прирост издержек за счет введения в производство дополнительных единиц переменного ресурса); P – цена продукта, Px – цена ресурса.
Равенство можно переписать в виде

, где отношение

- это реальная цена фактора производства, выраженная в единицах произведенной продукции (

- реальная цена труда,

- земли,

- капитала), а не в деньгах.
Фирма покупает фактор до тех пор, пока реальная цена фактора (

) не станет равной MPx. График MPx является кривой спроса фирмы на фактор.
Правило минимизации издержек: издержки на приобретение факторов производства будут минимальными, если рубль, потраченный на любой фактор, дает одинаковую отдачу.

,
где MPL, MPT, MPK – предельный продукты труда, земли и капитала, w – норма заработной платы, rT – рента, i – ставка банковского процента.
Правило максимизации прибыли: фирма будет приобретать дополнительно каждый фактор производства до тех пор, пока доход от предельного продукта (то есть цена единицы фактора Px) не уравновесится с ценой каждого из применяемых факторов, то есть пока не будет выполнятся равенство:

Совместное использование факторов производства можно проанализировать через закон взаимозамещения ресурсов. Критерий отбора ресурсов – минимальные издержки производства (Px = MP), то есть сравнивающие рыночные цены ресурса (Px) и предельный продукт, полученный с помощью этого ресурса (MP). MP и P ресурса должны быть одинаковые.

При использовании двух ресурсов, более дорогой замещают более дешевым.
Вывод: равновесие на рынке факторов производства достигается, если на один рубль любого производства получается равный предельный продукт. Максимальная прибыль реализуется, если каждый вводимый фактор производства используется до точки, в которой его цена равна предельному продукту (выручке) в денежном выражении.

За счет перелива ресурсов достигается минимизация издержек: дорогостоящие ресурсы вытесняются на более дешевые (альтернативные).
Формирование цен на ресурсы зависит от: денежных доходов, редкости ресурсов, минимизации издержек, экономической политики.
Спрос на факторы производства изучаются в общих категориях для всех факторных рынков. Обстоятельства, влияющие на предложение, различные для разных экономических ресурсов.

8.2. Рынок труда и заработная плата.

Рынок труда – это рынок несовершенной конкуренции.
Труд – сознательная деятельность человека, посредством которой он борется с редкостью благ и стремится увеличить их количество.

Рабочая сила является специфическим товаром: субъектами спроса являются бизнес и государство. Особенность рынка – собственником фактора труда выступает практически все население (кроме нетрудоспособных).

Спрос на труд определяется: зарплатой и предельной производительностью труда. Кривая спроса на труд DL со стороны фирмы есть кривая предельной производительности труда по его цене w. Эта убывающая линия отражает убывающую предельную производительность труда (при низкой зарплате большой спрос на труд).
Спрос на труд зависит от: инноваций; от уровня цен на ресурсы – субституты; от спроса на продукт, произведенного с помощью труда.
Предложение рабочей силы происходит тогда, когда реальная плата извне больше, чем отдача последнего часа работы в своем хозяйстве. Оно зависит от: числа фирм, квалификации, динамики воспроизводства, миграции, трудоспособности, качества труда, конверсии и т.д.
Кривая рыночного предложения обычно имеет положительное направление (кривая загибается в обратном направлении, когда при определенном уровне зарплаты положительное направление смещается к отрицательному). Существует два фактора, действующих на рынке труда в противоположных направлениях.

Эффект замещения: при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный убыток и предложения труда увеличивается. Досуг замещается набором товаров и услуг, приобретаемых на возросшую зарплату.
Эффект дохода: когда высокая зарплата рассматривается как источник увеличения свободного времени и предложение (SL) труда уменьшается. Высокий доход стимулирует досуг, а не труд (как низший товар в этом случае)
Для экономики в целом SL всегда имеет положительное направление и в экономическом смысле кривая SL есть кривая предельных издержек труда MCL. С ростом зарплаты возрастает SL.
Заработная плата – это цена труда, выплачиваемая за труда наемного работника. Уровень зарплаты определяется стоимостью (минимумом средств существования, с учетом роскоши) и потребительной стоимостью (полезностью и нужностью). Зарплата бывает: а) номинальная (W) – сумма денег, получаемая за время труда; б) реальная (W/P) – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на нее (размер (W), налоги, уровень цен).

Ставка заработной платы на рынке труда – результат взаимодействия спроса на труд (DL=MCL) и его предложения (SL=MCL). Таким образом, равновесная ставка заработной платы WE отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда:
MPL=MCL.

Зарплату следует рассматривать по следующим признакам:

Уровень зарплаты: общий и средний.

При совершенной конкуренции средний уровень зарплаты близок к цене любого другого товара, при несовершенной – она повышается (найм сокращается). При этом, минимальная оплата труда нормирована. Общий уровень зарплаты является пересечением кривой спроса и предложения (при росте спроса на труд повышается зарплата, устанавливается новая точка равновесия при более высокой кривой спроса).

Формы зарплаты (зависят от метода оценки трудовых затрат)

а) повременная (от количества отработанного времени) = почасовая ставка отработанные часы.
б) сдельная (от количества произведенной продукции) =количество продукции поштучные расценки.
Каждая из форм имеет разновидности, т.е. речь идет о системах зарплаты. Повременная: простая повременная и повременно-премиальная. Сдельная: прямая, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная (соглашение).
Современные системы оплаты труда: деление на основную и дополнительную (бонус, тантьемы), индивидуализация, система участия, аккордно-премиальная.

Дифференциация зарплаты (рынок несовершенной конкуренции). Это порождает неравенство в распределении личных доходов. Причины: способности, образование, профподготовка, опыт, квалификация, уровень привлекательности, неконкурентные группы, спрос и предложение. Следует говорить о человеческом капитале, т.е. когда рыночная стоимость трудовых ресурсов зависит от инвестирования в образование.

Предельная доходность труда:
MRPL= MRMPL, где MPL= W/P, W – номинальная зарплата, P – цена единицы блага, W/P – реальная зарплата. Максимизация прибыли от ресурса, когда MPL=W/P.
Для рынка труда характерно явление конкуренции – монопсонии– наличие единственного покупателя трудовых ресурсов (определенный вид труда на одной фирме, отсутствие мобильности при продаже труда, контроль над ценой труда). Профсоюзы пытаются ограничивать монопсонию (законодательство, рост зарплаты, борьба с монополизацией). Под влиянием профсоюзов складывается несовершенная конкуренция, находящихся на стороне предложение труда и, с другой стороны, предпринимателей, воздействующих на ставки зарплат через спрос на труд.

8.3. Рынок капитала. Дисконтирование.

В широком смысле капитал – это ценность, приносящая доход. На рынке капитала фирма представляет спрос не на физический капитал, а на временно свободные денежные средства, которые можно потратить на эти капитальные блага.

Содержание раздела