Ценности роли


6-е занятие. Ценности роли. Одни из важнейших характеристик в структуре роли – это ценности и убеждения.
Ценности.
Ценности – это то, что для человека важно в этом мире, наиболее значимые для него понятия. Чаще всего ценности обозначаются номинализациями: любовь, дружба, счастье. Так же это может быть словосочетание: уверенность в себе, истинные чувства.
Человек ориентируется на ценности, они направляют и определяют его действия.
В реальности, ценности не являются словами – слова только обозначения чего-то очень важного для человека, каких-то понятий, обобщений. Но и обозначения нужно подбирать, стараясь найти наиболее точное звучание и значение слова.
Далее я просто процитирую Джозеф О'Коннор, Джон Сеймор Введение в нейролингвистическое программирование.
Наиболее важными составляющими наших карт реальности являются убеждения и ценности, которые выстраивают нашу жизнь и придают ей смысл. Они руководят тем, что мы делаем, и могут втянуть нас в конфликт с другими людьми. Ценности определяют то, что для нас является важным; конфликт возникает тогда, когда мы настаиваем на том, что важное для нас должно быть важным и для других.

Порой наши собственные ценности с трудом согласуются друг с другом, и мы вынуждены принимать трудные решения. Могу ли я солгать другу? Следует ли мне заняться скучной, но хорошо оплачиваемой работой, или же взяться за интересную, но за которую меньше платят?
Различные части нас воплощают в себе различные ценности, преследуют различные интересы, имеют различные намерения и, таким образом, вступают в конфликты друг с другом. Наша способность продвигаться к результату коренным образом определяется тем, как мы согласовываем и творчески управляем разными своими частями. Редко бывает, чтобы мы могли искренне или полностью конгруэнтно продвигаться к достижению результата, и чем значительнее результат, тем больше наших частей будет задействовано и тем больше вероятность конфликта интересов.

Мы уже имели дело с шести шаговым рефреймингом, и в следующей главе мы предпримем дальнейшее исследование того, как разрешать некоторые из этих внутренних конфликтов.
Внутренняя конгруэнтность дает силу и энергию. Мы конгруэнтны, когда все наше вербальное и невербальное поведение нацелено на один результат. Все части находятся в гармонии, и мы имеем свободный доступ к своим ресурсам.

Маленькие дети почти всегда конгруэнтны. Когда они хотят чего-то, они хотят этого всем своим существом. Быть в гармонии с самим собой не означает, что все твои части играют одну и ту же мелодию.

В оркестре различные инструменты играют согласованно, и общее звучание представляет собой нечто большее, чем то, что мог бы воспроизвести любой из инструментов в отдельности, и именно различие между инструментами придает музыке ее колорит, силу воздействия и гармонию. Точно так же, когда мы конгруэнтны, наши убеждения, ценности и интересы действуют согласованно, чтобы придать нам энергии для достижения наших целей.
Здесь просто дан набор достаточно часто встречающихся ценностей. Естественно, у вас могут быть и какие-то ваши, не входящие в этот список.

Бог;
Вера;
Дети;
Долг;
Долголетие;


Достаток;
Достоинство;
Друзья;
Здоровье;
Истина;
 Комфорт;
Личностный рост;
Любовь;
Престиж;
Просветление;
Профессионализм;
Работа;
Равноправие;
Развитие;
Разнообразие;
 Свобода;
Секс;
Семья;
Спокойствие;
Справедливость;
Стабильность;
Счастье;
Уважение;
Уверенность в себе;
Успех.

УПРАЖНЕНИЯ. Упражнение Список ценностей по контекстам.
Напишите список ценностей в зависимости от контекста, которые встречаются в вашей жизни. Не обязательно, чтобы эти ценности были у вас, важно, что они являются ценностями для других людей.

Личный Семейный Профессиональный Общественный







Не менее 10 ценностей для каждого контекста.
Упражнение Список ценностей роли.
Если вы обратите внимание на то, что говорит человек, то вы обнаружите, что у него есть 7-12 слов, которые он чаще всего употребляет и которые больше всего значат для него. И у кого-то это Бог, Путь и Самосовершенствование, у кого-то Семья, Дом и Достаток.
Точно так же и любой роли есть свой набор ценностей, характеризующий ее интересы и задачи.


Выберите несколько ролей из разных контекстов и пропишите для каждой набор ценностей.
Контекст: Друзья.
Роль: Душа Компании.
Ценности: внимание, уважение, общение, друзья, компания.
Не менее 5 ролей из разных контекстов.
Упражнение Что это значит.
Найдите себе собеседника (в крайнем случае, можно и самостоятельно) и проговорите, что каждая ценность (слово), обозначает для каждой конкретной роли.
– Уважение для Души Компнии обозначает, что он находится в центре внимания, его приглашают на все события и он является центральной фигурой (по его мнению) для любого собрания.
Не менее 5 ролей из разных контекстов.
Упражнение От ценности к роли.
Составьте список из 4-5 ценностей и определите (для разных контекстов) какой роли эти ценности соответствуют.
Не менее 3 ролей.



Содержание раздела