Будем жить на широкую ногу


Помните пословицу: тело - это перчатка души. Немного понимать душу другого - верное средство самому не попасть в капкан одиночества. Тест
БУДЕМ ЖИТЬ НА ШИРОКУЮ НОГУ
Подсчитайте количество баллов.



  1
 2
 3
 4
 5
 6
а
 3
 2
 2
 4
 2
 4
б
 1
 1
 1
 3
 0
 1
в
 5
 0
 3
 1
 4
 2

4-9 баллов. Если вы искренне ответили на все вопросы, то создается впечатление, что деньги вас не интересуют. Вы правы, когда говорите, что духовные ценности важнее.

И тем не менее вы можете так говорить только тогда, когда за вашей спиной стоят люди (человек), которые вас обеспечивают и удовлетворяют ваши запросы. Крыша над головой, еда, одежда - все это стоит денег. Имейте в виду, что совершенно игнорировать деньги нельзя.

Всю жизнь вас содержать некому.
10-16 баллов. Вы в жизни впадаете в крайности. Если деньги есть, то вы транжирите их, как захотите.
Если денег нет - не очень расстраиваетесь. Время от времени жить на широкую ногу доставляет вам колоссальное удовольствие. Но что такое сидеть без копейки денег, вам очень хорошо известно.

Будьте рассудительней!
17-22 балла. Деньги и роскошная жизнь для вас самое главное. Не моргнув глазом, вы выбираете в друзья и приятели только тех людей, которые могут для вас быть материально полезными.

Знайте: деньги нельзя связывать с человеческими чувствами. Вы правы, когда берете от жизни все, что она может дать. Но смотрите, не оступитесь!

Основывая отношения с людьми на выгоде, вы можете прогадать и в трудную минуту остаться одиноким.
Тест
КАНАТЫ ИЛИ НИТИ?
Подсчитайте количество баллов.

  1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
 10
 11
а
 0
 6
 3
 4
 8
 10
 8
 6
 6
 6
 5
б
 6
 0
 9
 6
 5
 3
 0
 9
 1
 1
 0
в
 3
 8
 0
 1
 0
 6
 6
 1
 9
 10
 10

Менее 35 баллов. Вы чувствительный человек, ваша нервная система тоже чувствительна. Из-за этого вы иногда (или часто?) страдаете. Задумывались ли вы о том, что является причинVй тому? Вы чрезмерно боязливы, неуверенны или в вашем окружении не находите надежного убежища?

Внимательно изучите раздел Эмоциональная сфера личности.
36-70 баллов. Вы рассудительны, спокойны и осмотрительны; ваши отношения не достигают крайностей; не эмоциями, а намерениями определяются ваши поступки. Вас, конечно, можно вывести из равновесия, но лишь в том случае, если имеется веская причина.

Вы правильно оцениваете значение вещей, этому способствует и ваша уравновешенность. Если что-то случается, вы в первую очередь занимаетесь решением этой проблемы, а не состоянием своих нервов.
Свыше 71 балла. У вас железные нервы! Окружающих вы можете вывести из терпения не своей нервозностью, а скорее рассудительностью. Возможно, в
некоторых случаях вы не слишком следите за теми из происходящих с вами событий, которые вам неприятны? Если это так, то вы очень везучий человек.
ОЦЕНКА СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ
За каждый + поставьте себе один балл. Определите сумму баллов по каждому из трех стилей управления (см. табл. 9).
Таблица 9

Стиль управления
 Номера утверждений
Авторитарно-единоличный
 1, 6, 7, 12, 13, 18, 19, 24, 25, 30, 31, 36, 37, 42, 43, 48, 49, 54, 55, 60
Пассивно-попустительский
 2, 5, 8, И, 14, 17, 20, 23, 26, 29, 32, 35, 38, 41, 44, 47, 50, 53, 56, 59
Единолично-демократический
 3, 4, 9, 10, 15, 16, 21, 22, 27, 28, 33, 34, 39, 40, 45, 46, 51, 52, 57, 58

В зависимости от полученных сумм ответов степень выраженности стиля будет различной: минимальной (0-7), средней (8-13) и высокой (14-20). Если оценки минимальны по всем трем показателям, то стиль считается неустойчивым, неопределенным. У опытного руководителя наблюдается комбинация различных стилей управления.



Более предпочтительно сочетание авторитарного и демократического стилей, когда руководитель применяет гибкие методы работы с людьми и ориентирован на деловой стиль управления.
Характеристика индивидуального стиля управления
Степень выраженности авторитарно-единоличного стиля управления.
До 7 баллов. Минимальная: проявляется в слабом желании быть лидером, неустойчивых командных навыках, самоуверенности, упрямстве, стремлении доводить начатое дело до конца, критиковать отстающих и неспособных подчиненных.
8-13 баллов. Средняя: отражает хорошие лидерские качества, умение командовать действиями подчиненных, требовательность и настойчивость, стремление воздействовать на коллектив силой приказа и принуждением, целеустремленность и эгоизм, поверхностное отношение к запросам подчиненных, нежелание слушать предложения заместителей.
14-20 баллов. Высокая: раскрывает ярко выраженные лидерские качества и стремление к единоличной власти, непреклонность и решительность в суждениях, энергичность и жесткость, требовательность, неумение учитывать инициативу подчиненных и предоставлять им самостоятельность, чрезмерную резкость в критике и предвзятость в оценках, честолюбие и низкую совместимость с заместителями, злоупотребление наказаниями, игнорирование общественным мнением.
Степень выраженности пассивно-попустительского стиля управления.
До 7 баллов. Минимальная: проявляется в неустойчивом желании работать с людьми, неумении ставить перед подчиненными задачи и решать их совместно, неуверенности и нечеткости в распределении обязанностей, импульсивности в критике недостатков подчиненных, слабой требовательности и ответственности.
8-13 баллов. Средняя: отражает стремление переложить свои обязанности на заместителей, пассивность в руководстве людьми, нетребовательность и доверчивость, податливость постороннему влиянию и страх перед необходимостью самостоятельно принимать решения, чрезмерную мягкость к нарушителям дисциплины, склонность к уговариванию.
14-20 баллов. Высокая: показывает полное безразличие к интересам коллектива, нежелание брать на себя ответственность и принимать сложные решения, нетребовательность и самоустранение от управления, повышенную внушаемость и слабоволие, беспринципность и неумение отстаивать свою точку зрения, отсутствие целей деятельности и конкретных планов, попустительство, заискивание, панибратство.
Степень выраженности единолично-демократического стиля управления.
До 7 баллов. Минимальная: свидетельствует о слабом стремлении быть ближе к подчиненным, сотрудничать и выслушивать советы помощников, попытках направлять деятельность коллектива через заместителей и актив, некоторой неуверенности в своих командно-организаторских качествах.
8-13 баллов. Средняя: раскрывает устойчивое стремление жить интересами коллектива, проявлять заботу о подчиненных, оказывать доверие заместителям и поощрять их инициативу, реагировать на критику и опираться на актив, умение убеждать и разъяснять приказы, сочетать поощрение и принуждение, использовать просьбы и прислушиваться к предложениям подчиненных, развивать коллективное мнение.
14-20 баллов. Высокая: отражает умение координировать и направлять деятельность коллектива, предоставлять самостоятельность наиболее способным подчиненным, всемерно развивать инициативу и новые методы работы, убеждать и оказывать моральную поддержку, быть справедливым и тактичным в споре, изучать индивидуальные качества личности и социально-психологические процессы коллектива, развивать гласность и критику, предупреждать конфликты и создавать высоконравственную атмосферу в коллективе.
Тест
УЗНАЙ СЕБЯ
Подсчитайте результаты по следующей шкале:

движение:
 а - 4,
 б - 8,
 в - 2,
 г - 10 баллов;
спокойствие:
 а - 10,
 б - 8,
 в - 2,
 г - 4 балла;
уверенность:
 а - 10,
 б - 8,
 в - б,
 г - 2 балла;
неуверенность:
 а - 10,
 б - 8,
 в - 2,
 г - 6 баллов.

Если вы набрали 8-13 баллов, то ваше поведение во многом зависит от окружающих. Вы способны быстро разгораться, но так же быстро и терять свой пыл. Вам чрезвычайно трудно заставить себя заниматься тем, что вам не по душе.

Вы очень эмоциональны и часто не контролируете свои поступки.
14-20 баллов. Вы плывете по течению, но стараетесь при этом показать свой характер. Окружающие могут повлиять на вас только в том случае, если имеют убедительные аргументы.
21-27 баллов. Вы непогрешимы в своих глазах, но все же оглядываетесь на других. Обладаете прекрасной интуицией, и она вас редко подводит.
28-34 балла. Вы очень легко отказываетесь от своих взглядов, решений, но если на вас оказывают давление, то ваше сопротивление пропорционально возрастает.
35-40 баллов. Ничто не может остановить ваше движение к выбранной цели. И лишь тот, кто знает ваши слабости, может незаметно помыкать вами.

Поэтому вам не помешает немного упрямства поменять на такое же количество сообразительности.
познавательный потенциал личности
СТАЛКИВАЯСЬ С НЕИЗВЕСТНЫМ
Жизнедеятельность человека предполагает активное исследование окружающего мира. Познание мира, построение образа этого мира необходимы для полноценной ориентации в нем, для достижения человеком собственных целей, для удовлетворения потребностей.
Познавательная сфера личности включает в себя такие важные процессы, как восприятие, внимание, память, мышление, воображение.



Содержание раздела