Система оплаты труда


§4. Система оплаты труда.
Как известно, существуют четыре основных вида заработной платы: повременная, повременно - премиальная, сдельно премиальная, сдельная. Все остальные являются производными от только что перечисленных. Попытаемся обнаружить реальную связь между ними в рамках старой экономической парадигмы.

Для этого применим метод категориального синтеза на плоскости. Читатель разумеется не забыл, что в таком случае принимается трёхзвенная структура метода: тезис, антитезис, синтез. Для удобства анализа снова воспользуемся условными обозначениями.

Обозначим системы заработной платы цифрами от 1 до 4, расположив их в том порядке, как они перечислены выше. Тогда получим следующее аналитическое поле ( 1.)
В С


4
3
3
1

3
4
1
2

2
1
4
3

1
2
3
4

А Д
1.
Осуществляя анализ поля по диагонали, получаем такие связи между видами заработной платы:
АС: 1-2-1 ВД: 4-3-4
1-4-1 4-1-4

      1. 4-3-4

      Исключив повторяющиеся варианты, получаем картину реальной зависимости между видами заработной платы ( 2 и 3).
      Комаров В.О. osnoviscmail.ru yaroslavvukr.net.


      Таким образом, рисунок 3 наглядно показывает, что
      начальным звеном в системе заработной платы является
      не повременная, как кажется на первый взгляд, а повремен-
      но-премиальная. Конечным же пунктом является не сдель-
      ная, как должно быть в нормально функционирующей эко-
      номической системе, а следовательно, премиальная. То
      2. есть, система заработной платы оказываются вывернутой
      даже не на изнанку, а вообще непонятно как.
      Очень большой и теоретический и практический интерес представляет собой во-
      прос о зависимостях между системой заработной платы и системой
      фондообразования предприятия. Все фонды предприятия можно услов-
      но свести также к четырём основным: основной капитал, оборотный
      капитал, заработная плата и прибыль. Поступив в процессе анализа
      точно таким же образом, как и в отношении заработной платы и приме-
      нив такие же условные обозначения получаем следующую картину
      (4,5,6).







      3.
      Д С


      4
      3
      3
      1

      3
      4
      1
      2

      2
      1
      4
      3

      1
      2
      3
      4

      А 4. Д

      6.







      5.








      АС 1-2-1 ВД 4-3-4

          1. 4-1-4

          1-2-1 4-3-4
          Таким образом, система заработной платы и зависимости внутри нее - есть не что иное как зеркальное отражение тех зависимостей, которые существуют внутри системы фондообразования предприятий. Иначе и быть не может, ибо фонды предприятия есть не что иное, как овеществленный человеческий труд. Однако внимательный анализ показывает, что такие зависимости вступают в противоречие со здравым смыслом. Ведь хорошо известно, что основой любого предприятия сколь бы мало оно не было, являются основные фонды.

          Это значит, что в народном хозяйстве в целом решительно преобладает ручной труд. Чем выше оборотные фонды предприятия, тем выше доля ручного труда на таком предприятии. Такое положение приводит к тому, что наше народное хозяйство в основном опирается на живой физический труд. Рабочая сила преждевременно изнашивается, люди быстро стареют и рано умирают.

          Разбазаривается самый ценный и невосполнимый капитал общества - люди. Такое положение начисто блокирует технический прогресс в народном хозяйстве. Для того, чтобы не быть голословным, рассмотрим зависимости между ценой, заработной платой, производительностью труда и техническим прогрессом.

          Для этого воспользуемся все тем же методом категориального синтеза, применив его на плоскости.
          Условные обозначения: 1-цена, 2-заработная плата, 3-производительность труда, 4-технический прогресс. (См. 1-3)
          В С


          4
          3
          3
          1

          3
          4
          1
          2

          2
          1
          4
          3

          1
          2
          3
          4

          А 1. Д

          -производительность труда


          -технический прогресс


          2.
          -цена



          -заралата

          3.Анализируя конечный результат проделанной работы, мы видим, что началом всей цепочки является заработная плата, цены ее обгоняют. Конечным же пунктом процесса является производительность труда, которая обгоняет технический прогресс. Любому здравомыслящему человеку ясно, что в современных условиях производительность труда является полностью зависимой от уровня развития технического прогресса. А в рамках старой экономической парадигмы зависимость прямо противоположная.

          Это привело к тому, что заработная плата оказалась не связанной непосредственно с повышением производительности труда. На практике же такая зависимость отражается следующим рассуждением: сколько ни работай - результат все равно будет один, лучше жить не будем. О какой мотивации к труду можно говорить в таких условиях? Люди на труд смотрят как на тяжелую обязанность, от которой стремятся поскорее избавиться.



          Ну а поскольку в таких условиях цены имеют объективную возможность обгонять рост заработной платы, то нужно либо административно сдержать цены, либо ограничить рост заработной платы. Последнее достигается с помощью системы налогообложения. Налогом облагается прибыль предприятия и заработная плата (знаменитый подоходный налог в размере 13%).

          Это не считая разветвленной системы косвенных налогов. Как, например, непрерывное взвинчивание цен на водку и вино, которое проводили под видом борьбы с алкоголизмом. А вышла борьба с виноградниками и фруктовыми садами.
          Попытаемся теперь установить зависимости между компонентами заработной платы в их целостной системе. Заработная плата (любая) с точки зрения работника состоит из четырех частей: а) средства, необходимые для восстановления затраченных в процессе производства физической и нервной энергии; б) средства, необходимые для содержания семьи; в) средства, необходимые для удовлетворения новых материальных и духовных потребностей; г) средства, направляемые на накопление.
          Пользуясь соответствующими цифрами для обозначения видов заработной платы и буквами для обозначения их составляющих, построим мыслительную модель для анализа зависимостей внутри системы заработной платы. Составив соответствующую таблицу и схему, проанализируем полученные результаты
          Модель 4. Пространственная модель зароботгой платы как системы.
          К С




          Z


          О3


          О2

          У У М
          О1


          О Х




          Д
          С
          В
          А

          С
          Д
          А
          В

          В

          А

          Д
          С

          А
          В
          С
          Д

          А В
          1.
          Применив метод категориального синтеза в воображаемом мыслительном пространстве получим, следующюю таблицу.

          Таблица взаимосвязей между компонентами заработной платы в её целостной системе.

          № п.п.
          		 диагональ
          		 связь компонентов
          1.
          		 ОС
          		 2А-2В-2А-3А
          2.
          		1А-1Д-1А-4А
          3.
          		4А-4В-4А-3А
          4.
          		 ХК
          		 2Д-2С-2Д-1Д
          5.
          		1Д-1А-1Д-4Д
          6.
          		4Д-4С-4Д-3Д
          7.
          		 MZ
          		 2А-2Д-2А-1А
          8.
          		1А-1В-1А-4А
          9.
          		4А-4В-4А-3А
          10.
          		 УН
          		 2Д-2С-2Д-1Д
          11.
          		1Д-1А-1Д-4Д
          12.
          		4Д-4С-4Д-3Д
          13.
          		 О1С
          		 1А-1В-1А-4А
          14.
          		4А-4Д-4А-3А
          15.
          		3А-3Б-3А
          16.
          		 Х1К
          		 1Д-1С-1Д-4Д
          17.
          		4Д-4А-4Д-3Д
          18.
          		3Д-3В-3А
          19.
          		 М1Z
          		 1А-1В-1А-4А
          20.
          		4А-4Д-4А-3А
          21.
          		3А-3В-3А
          22.
          		 У1Н
          		 1Д-1С-1Д-4Д
          23.
          		4Д-4А-4Д-3Д
          24.
          		3Д-3С-3Д
          25.
          		 О2С
          		 4А-4В-4А-3А
          26.
          		3А-3Д-3А
          27.
          		3А-3В-3А
          28.
          		 Х2К
          		 4Д-4С-4Д-3Д
          29.
          		3А-3Д-3Д
          30.
          		3Д-3С-3Д
          31.
          		 М2Z
          		 4А-4В-4А-3А
          32.
          		3А-3Д-3А
          33.
          		3А-3В-3А
          34.
          		 У2Н
          		 4Д-4С-4Д-3Д
          35.
          		3Д-3А-3Д
          36.
          		3А-3В-3А
          37.
          		 О3С
          		 3Д-3С-3Д
          38.
          		3Д-3А-3Д
          39.
          		3Д-3С-3Д
          40.
          		 Х3К
          		 3Д-3С-3Д
          41.
          		3Д-3А-3Д
          42.
          		3Д-3С-3Д
          43.
          		 М3Z
          		 3А-3Б-3А
          44.
          		3А-3Д-3А
          45.
          		3А-3Б-3А
          46.
          		 У3К
          		 3Д-3С-3Д
          47.
          		3Д-3А-3Д
          48.
          		3Д-3С-3Д


          Список неповторяющихся связей между компонентами в системе заработной

          1.2А-2В-2А-1А 2. 1А-1Д-1А-4А
          3. 4А-4Д-4А-3А
          4. 2С-2Д-2С-1С
          5. 1Д-1А-1Д-4Д
          6. 4Д-4С-4Д-3Д-
          7. 2Д-2С-2Д-1Д
          8. 3А-3В-3А
          9. 1Д-1С-1Д-4Д
          10. 4Д-4А-4Д-3Д
          11. 3Д-3С-3Д
          12. 3А-3Д-3А
          13. 3Д-3А-3Д.
          14. 2С-2Д-2С-1А.
          На основании выделенного списка составим схему зависимостей между компонентами заработной платы в ее целостной системе и проанализируем ее.
          Самый беглый взгляд на выявленные зависимости позволяет заключить, что
          в рамках старой экономической парадигмы эти связи таковы, что размер ее позволяет только восстанавливать затраченные в процессе производства физическую и нервную энергию, а также как-то содержать семью. Что же касается удовлетворения материальных и духовных потребностей, которые вполне естественно появляются, у каждого человека, то прямое и непосредственное их удовлетворение невозможно, так как отсутствуют связи между вторым и третьим компонентами в системе заработной платы каждого вида. Именно поэтому люди вынуждены отрывать деньги от себя и от семьи и нести их в сберегательную кассу, чтобы купить себе, скажем, предметы длительного пользования. В процессе же предшествующего анализа было установлено, что экономическая парадигма такова, что цены на эти самые предметы длительного пользования намного превышают экономически целесообразные. А если принять во внимание еще и постоянный товарный голод на потребительском рынке, то вклады в сберкассы возрастают катастрофически и давят на экономику, создавая неудовлетворенный спрос.

          Иного положения просто быть не может. Таковы связи в самой экономической парадигме. Но в наиболее тяжелом положении оказываются люди, которые работают на повременно-премиальной заработной плате (система 2).



          Содержание раздела